Wer Lust hat, Kooperationen in Österreich, der Schweiz, Deutschland oder gar Ungarn mit mir zu beginnen – bitte, Sie sind herzlich eingeladen. Auch unabhängig von Plänen zur Zusammenarbeit ist der Gedankenaustausch mit professionellen oder privaten Interessenten stets willkommen.

Ich freue mich, Ihnen heute beim Wortwechsler die komplette Vorlage liefern zu können, wie Sie Ihre Partnersuche verbessern können – vom Entschluss bis zur Ausführung.

Anregungen und Kritik sind willkommen – bitte hier in der Kommentarspalte. Beratung über meine Email-Adresse.

So gut wie alle Personalchefs wollen von Ihnen wissen, ob sie ihre wichtigsten Eigenschaften kennen – wenn sie diese Frage nicht beantworten, ausweichend antworten oder ihre Antwort wie auswendig gelernt klingt, werden sie misstrauisch.

Vor ein paar Tagen habe ich hier geschrieben, dass Sie vermeiden sollten, sich mit anderen zu vergleichen. Vergleiche, so wiederhole ich hier, erzeugen Neid und nicht selten Schwermut: „Warum hat er/sie es geschafft, Abteilungsleiter(in) zu werden und ich nicht?“ oder, auf dem Gebiet der Partnerschaft: „Die Freundin (typische Zicke!) hat so einen liebevollen Mann bekommen und ich lerne immer nur die Luschen kennen“.

Fragen Sie nicht, vergleichen Sie nicht. Was aber sollten sie stattdessen tun? Zunächst einmal ist diese Frage, ob sie glücklich (oder wenigstens zufrieden) sind. Wer die Frage mit „ja" beantwortet, muss gar nichts tun. Sollten Sie aber die Frage mit „nein" beantworten oder mit „ein wenig schon, aber ...", dann ist es an der Zeit, dies zu tun:

- Erstellen Sie eine Liste ihrer Fähigkeiten
- Schreiben sie auf, wann und wie sie diese jetzt nutzen
- Skizzieren Sie sodann, wann und wie sie diese nun besser nutzen könnten
- Erkennen Sie die Differenz und arbeiten sie diese heraus
- Planen Sie, wie, wann und wo sie Ihre ungenutzten Fähigkeiten einsetzen wollen
- Setzen Sie sich dafür Ziele
- Verwirklichen Sie Ihren Plan

Haben Sie dies getan? Wunderbar. Wenn nicht, wann werden Sie damit beginnen, wenn nicht heute?